Assalamu'alaikum, sy type orang yang terstruktur, meyiapkan segala sesuatu bahkan kadang samp menyiapkan plan kedua, juga berusaha kimitmen baik waktu atau janji..sementara atasan saya type yg menyepelekan, menggampangkan dan kadang tdk ada persiapan bahkan untuk acara besar, kadang sy sdh mengingatkan jauh-jauh hari diiyakan aja tp pas hari H masih juga datang lambat, pj ga jalan yang akhirnya kadang saya pontang panting mengerjakan hal2  diluar PJ saya, demi berjalanya acara dan membawa nama baik lembaga. Diakhir acara saat smua sudah terlewati jarang ada evaluasi akhirnya besok2 begitu lagi.saat saya curhat dengan pasangan,  bliau menganggap saya orang yg tdk punya pendirian..harusnya dibiarkan biar ada pembelajaran, atau harus ditegasi dg teguran/masukan org yg bersangkutan, atau tetap melakukan hal2 seperri yg sudah2, tp jangan berharap banyak untuk lihat. Lalu bagaimana saya harus bersikap ya ustadz, disisi lain pingin bantu disisi lain sy marah, karena usulan2 sebelumnya ga dianggap. jazakumullah khoir atas jawabannya .

Wa'alaikumussalaam wrwb,

Sikap dan cara kerja atasan sebagaiman anda sebutkan tentunya tidak boleh dibiarkan, karena akan berpotensi membuat suasana kerja dan anda tidak nyaman dan bahkan bisa berantakan, karenanya wajib untuk diperbaiki dengan upaya yang optimal dan dengan cara yang baik

Dan sebagai masukan untuk anda, barangkali langkah langkah berikut bisa dilakukan :

1). Cari Waktu Yang Tepat dan kondusif, Jangan memilih sembarang momen untuk menegur atasan dan memberikan masukan dengan cara yang baik. ....

2). Beri Saran Yang Membangun dengan bahasa yang baik, lemah lembut dan tidak kasar

3). Berbekal Fakta. Jika ingin menegur, siapkan argumen yang valid. ...

4). Fokus Pada Masalah. ...

5). Tetap Hargai Atasan. dan bantu pekerjaannya meskipun harus berlelah lelah...

6). Hindari emosi alagi marah.

Demikian, semoga Allah berkenan untuk memberikan kemudahan, taufiq dan ridho-Nya

Wallaju a'lam bishshawaab

Wassalaamu 'alaikum wrwb.